贛州市中醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告
因工作需要，贛州市人力資源有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘派遣制員工15名，派遣至贛州市中醫(yī)院工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無不良記錄；
（二）身心健康，儀表端莊；
（三）具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊協(xié)作精神，具備良好的個人素質(zhì)。
二、招聘崗位、任職條件、薪酬待遇
（一）水電工
1、招聘崗位：水電工2人。
2、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)新院建設(shè)階段水電安裝的監(jiān)督、驗收、質(zhì)量管理。
（2）負(fù)責(zé)新院投入使用后，負(fù)責(zé)日常的水電巡查、維修、搶修、保養(yǎng)。
3、任職條件
（1）男性，年齡25-55周歲。
（2）持有低壓電工證，具有良好的動手能力，有5年以上水電維修實際操作經(jīng)驗。
（3）熟悉建筑水電設(shè)備設(shè)施巡查及維護保養(yǎng)，熟知安全操作規(guī)范，能獨立解決水電設(shè)備設(shè)施的故障。
（4）具有高壓電工證及熟悉高壓設(shè)備操作與管理的優(yōu)先錄用。
（5）愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、身體健康。
4、薪酬待遇
工資待遇：工資6000元/月，按規(guī)定購買五險，發(fā)放餐費，晚班費及工會等同福利待遇。五險個人部分從工資中扣除繳納。試用期兩個月，試用期內(nèi)發(fā)放工資的80%，即4800元/月。
（二）空調(diào)維護機電工程師
1、招聘崗位：空調(diào)維護機電工程師1人。
2、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)醫(yī)院暖通系統(tǒng)的日常維護工作，確保醫(yī)院空調(diào)系統(tǒng)的安全、可靠、高效的運行。
（2）檢查和巡視暖通設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)異常能采取有效措施及時控制和解決，并做好記錄和報告。
（3）負(fù)責(zé)制定、修訂有關(guān)暖通設(shè)備運行規(guī)范和安全操作規(guī)程，維護保養(yǎng)制度，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查評定。
（4）按暖通設(shè)備實際技術(shù)狀況制定大中小修計劃，確定修理方案。
（5）監(jiān)督、指導(dǎo)修理過程，完成后按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)驗收。
3、任職條件
（1）年齡25-60周歲。
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)為建筑環(huán)境與設(shè)備工程（建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程）或供熱、供燃?xì)?、通風(fēng)及空調(diào)工程專業(yè)、電氣工程、機電一體化、機電等相關(guān)專業(yè)。
（3）從事暖通系統(tǒng)維護或暖通工程項目建設(shè)或暖通設(shè)計5年及以上經(jīng)驗。
（4）能獨立操作大型中央空調(diào)系統(tǒng)，進行日常運行維護工作。
（5）具有相關(guān)維修經(jīng)驗者，或有醫(yī)院或大型物業(yè)空調(diào)日常維修維護工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（6）愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、身體健康。
4、薪酬待遇
工資待遇：工資9500元/月，按規(guī)定購買五險。試用期兩個月，試用期工資為工資的80%即7600元/月。工資已包括津補貼、餐費、工會福利費、法定假日雙休日及臨時加班工資等費用。
（三）新院特殊醫(yī)療模塊工程師
1、招聘崗位：新院特殊醫(yī)療模塊工程師2人。
2、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)新院醫(yī)療凈化項目的現(xiàn)場安全文明施工、工程質(zhì)量控制、進度和投資管理。
（2）協(xié)調(diào)監(jiān)理、施工、設(shè)計、造價等相關(guān)單位的技術(shù)溝通，組織或參與工程變更、現(xiàn)場簽證等。
（3）負(fù)責(zé)新院醫(yī)療凈化項目的施工過程把控，施工現(xiàn)場相關(guān)的對接和協(xié)調(diào)工作，以及隱蔽工程檢查、分部分項工程驗收、竣工驗收。
3、任職條件
（1）年齡25-55周歲。
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)為環(huán)境設(shè)計、建筑環(huán)境與設(shè)備工程(通風(fēng)及空調(diào)工程專業(yè))、土木工程等建筑等相關(guān)專業(yè)。
（3）有3年以上（含）建筑行業(yè)設(shè)計或施工管理經(jīng)驗，具有醫(yī)院、工業(yè)凈化項目設(shè)計或現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗。
（4）熟悉工程相關(guān)規(guī)范，具有一定的施工圖、工作成果審查能力，能對施工圖或其他工作成果中存在的明顯錯誤和不合理性問題提出整改意見。
（5）具有良好的語言溝通能力，一定的文字功底，能夠獨立編制相關(guān)工作計劃、工作聯(lián)系函等內(nèi)容。
（6）具有較強的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，良好的身體素質(zhì)及團隊精神。
（7）愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、身體健康、能適應(yīng)施工現(xiàn)場生活。
4、薪酬待遇
工資待遇：工資9500元/月，按規(guī)定購買五險。試用期兩個月，試用期工資為工資的80%即7600元/月。工資已包括津補貼、餐費、工會福利費、法定假日雙休日及臨時加班工資等費用。
（四）職工交流房工程師
1、招聘崗位：職工交流房工程師1人。
2、崗位職責(zé)
（1）熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，現(xiàn)場布局，對設(shè)計要求、質(zhì)量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織施工單位認(rèn)真按圖施工。
（2）全面負(fù)責(zé)本工程施工項目的施工現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護設(shè)置等具體工作，對施工中的有關(guān)問題及時解決，向上報告并保證施工進度。
（3）參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術(shù)問題與地勘和設(shè)計部門聯(lián)系，妥善解決，堅持按圖施工。
（4）參與施工單位技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底，嚴(yán)守施工操作規(guī)程，嚴(yán)抓質(zhì)量，確保安全。
（5）填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄，配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)安排各分部分項的檢測。
（6）負(fù)責(zé)施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度計劃編制月或旬施工計劃進度表，并組織安排相應(yīng)施工單位根據(jù)計劃施工，保證工程如期完成。
（7）根據(jù)工作計劃監(jiān)督施工單位的日常工作安排，提前做好勞動力動態(tài)表，合理安排勞動力資源，合理組織實施施工。
（8）與監(jiān)理配合監(jiān)督原材料、設(shè)備、成品或半成品、安全防護用品等做好檢測復(fù)試工作。質(zhì)量低或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計要求的，有權(quán)禁止其在工程中使用。
（9）按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)要求，開展質(zhì)量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護能力。對施工現(xiàn)場設(shè)置的交通安全設(shè)施和機械設(shè)備等安全防護裝置經(jīng)組織驗收合格后方可進行工程項目的施工。
3、任職條件
（1）年齡25-55周歲。
（2）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)為工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)。
（3）持有二級及以上建造師或建筑師資格證書。
（4）有5年以上（含）同崗位工作經(jīng)驗，能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃。
（5）有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力，有較強應(yīng)變能力，能處理好施工現(xiàn)場各方關(guān)系。
（6）能熟練使用office及CAD等辦公軟件。
（7）有責(zé)任心、身體健康、吃苦耐勞、能適應(yīng)施工現(xiàn)場生活。
4、薪酬待遇
工資待遇：工資9500元/月，按規(guī)定購買五險。試用期兩個月，試用期工資為工資的80%即7600元/月。工資已包括津補貼、餐費、工會福利費、法定假日雙休日及臨時加班工資等費用。
（五）收費員
1、招聘崗位：收費員2人。
2、崗位職責(zé)
（1）在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院收費相關(guān)工作。
（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)會計、醫(yī)保等相關(guān)專業(yè)知識，遵守財務(wù)制度，嚴(yán)格按照財務(wù)制度、醫(yī)保政策的要求，辦理收費業(yè)務(wù)。
（3）該崗位須值夜班，要服從分配。收費時做到實收、實付，當(dāng)面點清，絕不能推諉患者。
（4）收費員每天工作結(jié)束時，必須打印出當(dāng)天的日報表，款項當(dāng)日與財務(wù)科結(jié)清，絕不能擅自截留、挪用。
（5）收款后，因各種原因發(fā)生退款，必須嚴(yán)格按照我院《退費管理規(guī)定》執(zhí)行。
（6）告知患者電子票據(jù)查詢、打印端口，為患者提供門診繳費憑條。按醫(yī)保規(guī)定流程，辦理出院業(yè)務(wù)。
（7）必須加強財務(wù)重地的安全保衛(wèi)工作，保管好各自的備用金，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入工作地點。
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、任職條件
（1）男女不限，年齡35周歲及以下。
（2）全日制中專及以上學(xué)歷。
（3）有相關(guān)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、薪酬待遇
工資待遇：基本工資3000元+績效（第一年參照行政平均績效10%，第二年參照行政平均績效20%），按規(guī)定購買五險，餐費及工會等同福利待遇。五險個人部分從基本工資中扣除繳納。試用期兩個月，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資。
（六）門診護士
1、招聘崗位：門診護士5人。
2、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)導(dǎo)分診、預(yù)約、抽血、中醫(yī)護理治療、護理操作等工作。
（2）根據(jù)科室需求履行工作職責(zé)，須服從工作安排。
3、任職條件
（1）女性，年齡26周歲及以下。
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，護理、助產(chǎn)專業(yè)。
（3）取得護士執(zhí)業(yè)資格證，護師及以上職稱者年齡放寬至30周歲。
（4）具有護理執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。
（5）服務(wù)意識強，有耐心、有責(zé)任心，成熟穩(wěn)重，五官端正，身高158cm以上。
（6）溝通能力強，有自信，口齒伶俐，性格開朗。
4、薪酬待遇
工資待遇：基本工資4000元+績效（第一年參照行政平均績效10%，第二年參照行政平均績效20%），按規(guī)定購買五險，餐費及工會等同福利待遇。五險個人部分從基本工資中扣除繳納。試用期兩個月，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資。
（七）駕駛員
1、招聘崗位：駕駛員2人。
2、崗位職責(zé)
（1）完成公務(wù)用車、救護車出行及車輛運行維護等工作。
（2）做好病人接送、標(biāo)本、物資的運送等工作。
（3）自覺嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度。定期做好車輛的檢修、保養(yǎng)和救護車的清潔消毒工作，保持車況良好，節(jié)約汽油，安全行駛，詳細(xì)記錄車輛運行情況。
（4）參加本科室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好會議記錄。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、任職條件
（1）男性，年齡55周歲及以下。
（2）學(xué)歷不限，專業(yè)不限。
（3）持有B2及以上駕駛證。
（4）擁有5年及以上駕齡，無重大交通事故記錄。
（5）熟悉本地區(qū)路況，能迅速完成出車任務(wù)。
（6）身體健康，道德品質(zhì)良好，具備較強的服務(wù)意識和責(zé)任心。
4、薪酬待遇
工資待遇：基本工資3000元+績效（第一年參照行政平均績效10%，第二年參照行政平均績效20%），按規(guī)定購買五險，餐費及工會等同福利待遇。五險個人部分從基本工資中扣除繳納。試用期兩個月，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資。
三、招聘程序
本次招聘按個人報名、資格審查、面試、體檢、試用和聘用等程序進行。采用現(xiàn)場報名方式，并進行資格預(yù)審，對提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報考資格。崗位試用期二個月，考核合格人員予以正式聘用；考核不合格人員，不予聘用。
報名及上崗流程
（一）報名信息
1、報名時間：2023年10月19日-2023年10月26日（節(jié)假日除外）
2、報名地點：贛州市章貢區(qū)興國路55號贛州人才集團3樓大廳
聯(lián)系人∶ 陳女士
聯(lián)系電話∶0797—8286519 0797－8179981
3.報名時需攜帶的材料：
本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件2份。
近期一寸免冠彩照2張。
（二）上崗流程
1.面試：符合報名條件者，參加公司統(tǒng)一組織的面試，根據(jù)成績擇優(yōu)聘用（所有崗位考生憑本人身份證參加面試）；
2.經(jīng)面試、體檢合格者，與贛州市人力資源有限公司簽定勞動合同后統(tǒng)一安排上崗。
四、體檢錄用
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂規(guī)定〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及行業(yè)特殊要求等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他未盡事宜由贛州市人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
贛州市人力資源有限公司
2023年10月19日
